Colin
LV18 VIP
2022-05-02
通过凯瑟琳的团队管理实践例子充分展现团队的五大障碍:缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果，对应的是团队的行为特征是:相互戒备，一团和气，模棱两可，低标准，地位和自我。只有大家在相互信任的基础上才能够很好地为团队目标共同努力，共同负责，形成团队的战斗力。优秀的团队应该是具有如下特征:
1.团队成员间相互信任
2.可以针对于不同意见进行直接的辩论
3.积极投入到决策和行动计划中去
4.对影响工作计划的行为负责
5.把重点放到集体成绩上
道理是简单的，在现实的工作中要克服很多人性的弱点，能够坚毅的推进团队的共同目标，共同成绩，大家相互信任，共同负责任重而道远，加油💪！
1.团队成员间相互信任
2.可以针对于不同意见进行直接的辩论
3.积极投入到决策和行动计划中去
4.对影响工作计划的行为负责
5.把重点放到集体成绩上
道理是简单的，在现实的工作中要克服很多人性的弱点，能够坚毅的推进团队的共同目标，共同成绩，大家相互信任，共同负责任重而道远，加油💪！
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