一、成长的困惑

认为重任是“苦差事”

在工作中，许多年轻人都颇有才华，但却有个致命弱点——缺乏挑战重任的勇气，把重任当作“苦差事”，总认为工作安排不合理，采取惟恐避之不及的态度。这种职业心态将妨碍员工的专注工作。

其实，重任是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你拥有担重任的精神，也未必有这样的工作让你做。所以，碰到这种自我表现的机会时，决不要有一丝一毫的勉强，要心存感激才对。

当然，这样做需要有相应的心理准备。因为这一类工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使你付出了全部的心血，也不一定能达到效果。即使如此，你还是应该勇气百倍地默默耕耘。

一位老板在描述自己心目中的杰出员工时说：“我们所急需的人才，是有专注于本职工作的精神，勇于向重任挑战的人。”具有讽剌意味的是，世界上到处都是惧怕挑战的人。而勇于向重任挑战的员工，犹如稀有动物一样，简直供不应求。

事实上，“苦差事”往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜在的乐趣。专注员工之所以能得到老板的赏识，因为他们能够从这样的工作中找到乐趣，即使心中不满也从不抱怨，仍然默默地做事，而且他们并不在乎别人怎么看怎么说，甚至什么时候才能得到他人的认同，也不多想。因为他们坚信，只要付出肯定就会有回报，而且付出与回报是成正比的。所以，如果你惟恐自己吃亏而跟着大家一样推卸重任，那就等于自己把机会往外推。

当然，人生谁也难免会碰到徒劳无功的事情，然而，惟有专注工作的员工，才有可能在职场的角斗中赢得老板的青睐。如同禾苗的茁壮成长必须经种子的发芽一样，专注员工之所以成功，很大程度上取决于他们勇于挑战重任的精神。在复杂的职场中，只有经过磨砺，不断力争上游，才能脱颖而出。

人生道路是很漫长的，从眼前分析来看或许所有的努力都是徒劳无功的，甚至是“瞎忙活”，但日后说不定就会有意外的收获。相反的，眼前看起来很荣耀的事，或许很快就褪色而变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

所以说，如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就和其他人一样了，永远也普普通通的一员。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，获得他人所永远得不到的丰厚回报这也包括老板的器重。你也会成为一名超越普通员工的不一般的优秀员工。

挑战重任，就意味着抓住了机遇，因为机会总是装成“苦差事”的样子。作为公司的一员，要想使老板重用自己，要想展露自己的才能，就必须化重任为推动力，做到面对任何问题都能声色不变，并处之泰然，妥善解决。因为企业在发展过程，总会不可避免地遭遇到“苦差事”的困扰。

所以，工作中遇到重任，不要认为工作分配不合理，不要犹豫不决，不要依赖他人，要敢于做出自己的判断。只要你处理掉这些“苦差事”，你发展的契机也就悄然降临，你无形中取得了胜人一筹的竞争优势，你也就立下了汗马功劳。否则，你一辈子也是碌碌无为、平平庸庸的。

对工作总是抱怨

在每个公司里，都有这样的员工，他们总是对工作吹毛求疵，不断地抱怨，致使心情烦躁不堪，不能安心工作，导致他与其他员工都不能一心一意地做好工作。

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。习惯因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，也就具有很强的惯性，就很难根除。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的，良好的习惯对一个人影响很大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。吹毛求疵和抱怨是一种非常不好的习惯，一旦形成这种习惯，将导致你在工作上三心二意，马马虎虎。

专注员工从不会因心中不满而埋怨老板、上司以及同事的不是之处，他们总是兢兢业业地工作，先从自身找原因。

然而，在一些组织里，有些人觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报而心有不甘，或感觉不受老板器重时，总是会说些抱怨的话。这样一来，久而久之，你的进取心将被磨灭，你只有通过抱怨来平衡自己。然而，这种吹毛求疵的抱怨行为恰好说明他们所遭遇的处境是咎由自取的。

汤姆和杰克在某知名企业做秘书工作，此企业在业界口碑很好，发展也极快，有业绩的员工都能快速得到提升，两个人对工作都很满意，他们都表示要尽心尽力做好这份工作，而且他们也的确是这样做的。但过了几个月，二人的工作态度开始有所变化。汤姆因为自己的业绩一时得不到回报，开始抱怨老板，对公司也表示不满。这样一来，本来根基尚浅的汤姆更无法做好本职工作了，甚至有几次还出现了大错误。

杰克与汤姆有所不同，看着那些被提升的同事，心里虽然也羡慕不已，但他把羡慕的心态转化为激励自己奋发的动力，暗地里与那些被提升的员工较劲。杰克做事很认真，他将工作中所遇到的事，诸如重要数据以及老板的指示等都记在工作备忘录上，并随身携带，以备不时之需。

有一次，老板出去洽谈业务，临时需要两个数据，几个业务主管所报数据相差甚远。正在老板和主管不知所措之时，杰克立刻掏出备忘录，报出了老板所需的精确数字。大家都不约而同地向杰克投以钦佩的目光。

自此以后，老板对杰克另眼看待。事隔不久，杰克便会被提升了，而汤姆却被“扫地出门”。

其实，抱怨是无济于事的，只有通过坚持不懈的努力工作才能改善处境。相反，那些抱怨不停的人，终其一生，也无法养成真正专注的习惯。多做一点对你并没有害处，也许会使你多花费一些时间和精力，但会使你养成专注本职工作的好习惯。

抱怨和吹毛求疵对谁都没有好处，少一些抱怨，集中全部精力努力做好本职工作，始终如一地干下去，用实力去证明一切，这样你就会给老板留下深刻的印象，老板会视你为左膀右臂，你难道还没有机会发展吗？

被工作恐惧统治

在工作中，恐惧不时出现在我们身边，它会摧毁一个人的意志，让你无法始终如一地、坚持不懈地做好本职工作，使你在挑战面前莫名其妙地却步，不敢承担重任，使你无法更好地掌握和利用时机。无论是面对职场前程的追求，还是在人际关系处理上，恐惧都是妨碍专注员工走向锦绣前程的头号敌人。

工作恐惧的表现形式有很多种，比如害怕在工作中出现错误，担心该做的工作做不好，觉得自己可能会被公司开除，害怕同事在上司面前打你的小报告等等。在内心充满这样那样的恐惧状态下工作，工作状态是可想而知的。即使能力再高的人，也无法一心一意地工作。因为他的大脑被这种恐惧充溢，犹如天空中笼罩着锅底般的乌云一样，整个人处在黑暗的地狱，神经系统时时受到煎熬，致使自己变得神经兮兮，在种种担忧和恐惧的纠缠中盲目处事，无法始终如一地坚持工作。

更糟糕的是，久而久之，让恐惧统治自己工作的习惯一旦养成，就算没有具体实际或明显的理由，也会感到莫名的恐惧和不安。很显然，你的精力与时间将被这些障碍所消耗，你根本没有精力去做本职工作，而且你会对工作中所冒的任何风险都恐惧不已。

由此可见，被恐惧统治工作的人，根本无法专注工作，不能专注本职工作的人，就无法在工作中取得业绩。能在职场中脱颖而出的员工，从不掩饰自己的错误，勇于承担责任并积极寻求补救的办法。

萨姆是纽约电气公司的职员，他生来遇事便生恐惧。

他非常在意上司的言行，上司无意中的一句话，一个漠然的表情，都令他感到失业的恐惧。更为严重的是，每做一件事，他总是先想别人会怎么评价他。一想到别人会提出反对意见，会否定他的想法，他就无法安心工作，于是事情也就做不好了。最后，他总是没有让人满意的工作业绩，上司不得不把他列入淘汰的名单。

毫无疑问，萨姆是工作恐惧心理的牺牲品。恐惧会让人盲目，使人无法正常发挥自己的潜能。一旦你在工作中受到了恐惧的控制，那你就不可能专心致志地做好工作。恐惧是意志的地牢，一旦它跑进里面，开始侵占你的思想领地，它就将伪装起来刺杀你的灵魂。恐惧是强盗，它掠夺人们的力量，麻痹人们的思维，摧毁人们的自发性、热情和自信。

卡瑞是个聪明的工程师，他开创了空调制造行业，是世界著名的卡瑞公司的负责人。

年轻的时候，卡瑞在纽约州一家钢铁公司做事。有一次，他要去密苏里州的匹兹堡钢铁公司安装瓦斯清洗器。这是一种新型机器，他们经过一番精心调试，克服了许多意想不到的困难，机器总算可以运行了，但性能还没有达到他们预期的指标，可以说，卡瑞失败了。

卡瑞对自己的失败深感惊诧，仿佛挨了当头一棒，竟然犯了肚子疼的毛病，好长时间没法睡觉。最后，他觉得忧虑并不能解决问题，便琢磨出一个办法，结果非常有效，这个办法他一用就是30年，其实很简单，任何人都可以使用此方法克服工作恐惧：第一步，卡瑞坦然地分析自己面对的最坏结局，如果失败的话，老板会损失两万美元，自己很可能丢掉差事，但没人会把他关起来或枪毙掉。这是肯定的。

第二步，卡瑞鼓励自己接受这个最坏的结果。他告诫自己，自己的人生历史上会出现一个污点，但还可能找到新的工作。至于老板，两万美元还付得起，只当交了实验费。

从心理上接受了最坏的结果以后，他反而轻松下来了，感受到许多天来不曾有过的平静，肚子也不疼了。

第三步，卡瑞开始把自己的时间和精力投入到改善最坏结果的努力中去。

卡瑞尽量想一些补救办法，减少损失的数目，经过几次试验，他发现如果再用5000元买些辅助设备，问题就可以解决了。果然，这样做了以后，公司不但没损失那两万美元，反而赚了1.5万元。

如果卡瑞当时一直担心的话，恐怕不可能做到这一点。恐惧的最大坏处，就是会毁掉一个人的能力，恐惧使人思维混乱。

人的成功与失败，很大程度上决定于他能不能放开手脚做事。所谓放开手脚做事，就是集中精神，心无旁骛，专心致志。

由此可见，战胜恐惧的关键便是鼓足勇气采取行动。

一个伞兵教练曾说：“跳伞本身真的很好玩，让人难受的只是等待跳伞的一刹那。在跳伞的人各就各位之后，我让他们尽快度过这段时间。曾经不止一次，有人因幻想可能发生事故而晕倒。如果不能鼓励他跳第二次，他就永远当不成伞兵了。跳伞的人等待跳伞的时间拖得愈久就愈恐惧，就愈没有信心。”

其实，在做工作时，每个人心中都会或多或少的有些恐惧，但专注员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动的动力。行动能够抚平焦虑不安的情绪，提升人们的信心，在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延，只会增强恐惧感，最后让你永远停滞不前。

当你接手一项你没有把握的工作时，你一定要马上行动，不再犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做好了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒，同样要积极地行动起来。你可以认真分析一下问题的症结所在，看看自己做的是否合上司、部门和公司的要求，是否对公司是很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持，然后再去做。如果工作确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在了，它会慢慢地从你的身上溜走。当你圆满完成任务再回头看看时，你会感到克服恐惧原来也很简单。

恐惧会让你故步自封，窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法，也不愿去迎接工作中的种种挑战，使你失去创造性，这时，你需要训练自己并，在考虑任何工作时，把比较有创造性的想法列成清单，同时列出利与弊，分析它们之间的差异，然后挑选出最好的方法，用它去解决工作中的难题，这样你就充满自信，抑制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力，更加集中精力投入到工作中。

大事干不了，小事不愿干

在南方某市，街市上有一个捞鱼的摊子。有一天，一个年轻人来到摊前，购买网捞鱼。或许是渔网太薄了，鱼一碰就破了，接连破了三张渔网，他却一条鱼也没有捞到。摊位旁的一位老者意味深长地对年轻人说：“你总是捞那些又大又漂亮的鱼，渔网自然无法承受。这样下去，你永远也不会有收获的。”

现在许多年轻人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，就变得无可奈何了。他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。正如上文的年轻人，总想捕大鱼，最后却一无所获。当代年轻人最容易犯眼高手低的毛病——大事干不了，小事不愿干。这个错误的工作习惯也是身在职场者不能专注工作的主观因素。

公司经营需要具有战略思考和整体规划，但更需要的是实施种种决策的执行者。对于年轻人来说，无论未来的职场中发展的前途怎么样，这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人，才有可能在未来走上重要的职位。

今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄须有用武之地”。然而当他们参加工作后，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得我付出太多的心血！”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始不愿干琐碎的小事，想干一鸣天下惊的大事。这是一个多么错误的观念呀！

那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。那些在公司里身居高位，肩负要职的人，他们忠实地履行着日常工作职责。

专注于小事，不难成大事。一个人干一件小事并不难，难就难在始终如一地干这种小事。专注于工作中的寻常之事，是你成就职场前程的基础。年轻人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，根据自己的实力不断调整自己的方向，只有这样，才能达到自己的目标。

眼高手低的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数，因为世界上有着成千上万个和他们一样富有理想的人，却在眼高手低的毛病中把机会给扼杀了。

许多年轻人也曾有过伟大的理想，但却总是三心二意的眼高手低。仅仅有理想是不够的，如果没有从小事干起的习惯，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。

不要让眼高手低束缚了你的手脚。工作中的每一件事，不论大小都值得你用心去做，而且对于那些小事更应该如此。无论你的工作地位如何平庸，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品创作一样投入你的工作，你的职场前程一定会锦绣灿烂。

亨利·福瑞大学毕业后进入一家印刷公司从事销售工作，这与他最初的理想相距甚远。但是，他知道自己所追求的目标，同时也了解自己的现实处境，尽管现实和目标相差很大，但他还是全心全意投入到新的工作中去。他将年轻人特有的热情和活力带到了公司，传递给客户，每一个和他接触的人都能感受到他的魅力。

尽管亨利工作才一年时间，但是他对工作的专注和自动自发已经成为公司不可或缺的组成部分。他被破格提升为销售部的经理，取得了人生阶段性的成功。

专注员工从客观出发，总是执著而热情地对待工作，无论是琐碎小事，还是重任。成大业若烹小鲜，做大事必重小节。平凡的事情虽不能带来立竿见影的成功，但却如春风化雨一般润物无声。因此，奉劝在工作中眼高手低者，在追求做大事的同时，别忽视琐碎小事，因为成大事者都从简单的事情做起，从小事做起。总是说“我做不到”

信心代表着一个人在事业中的精神状态、把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。专注员工在成功之前，总是充分相信自己的能力，深信自己必能成功。所以在工作中，他们凭借这份信心，以无比的热情专注地工作，结果也正如他们所料。

有一个16岁的男孩在一家五金公司当收银员，他一门心思地扑在工作上，希望通过脚踏实地的工作获得步步高升。他做起事来，永远抱着学习的态度，事无大小，总是全力以赴，专心把工作做得更好。他希望以此获得经理的信任，提升他为推销员。

可是，令男孩万万没有想到的是，经理对他的专注、勤奋视而不见，反而对他的印象非常坏。有一天，他被唤进经理室，遭到经理的一顿斥责：“老实说，你这种人根本不配做生意，我这里用不着你了。”

对于16岁的小男孩来说，这一番话无异于平地响雷，因为他想不到自己的努力会得到这样的结果。一个年轻气盛的人，踏入社会不久，便遭到这样的挫折，自信心必然大受打击，甚至从此消极工作。但小男孩却平静地对经理说：“你说我无用，这是你的自由，但这并不减损我丝毫的能力，无法磨灭我的意志。看着吧，迟早我要开一家公司，规模比你的大10倍。”

小男孩从挫折中走出来，仍然全心全意地工作。借着一次次激烈的挫折，小男孩努力进取。几年后，果然有了惊人的成就。他就是美国著名的玉蜀黍大王史坦雷。

一个人工作中总会遇到各种大大小小的挫折，比如你的想法得不到上司的支持，公司里有人阻挠你的工作，你的主动提案总遭到失败等。但这些并不可怕，在任何困难和挑战面前仍坚持不懈地专心工作，相信自己一定能够成功。

然而，很多职场中人（尤其是年轻人）心理素质薄弱，意志力较差，禁不起一点点的失败。在工作中遇到挫折，就对自己失去了信心，认为自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人。如果这样一直消沉下去，到最后就会对自己越来越没信心，认为自己一无是处时，便会破罐子破摔，自暴自弃。在充满竞争的职场中，只有你自己才能鼓起自已的信心，鼓励自己更好地迎接每一次挑战。

相信自己，激励自己的第一步就是了解自己的优点和长处，正确地评价自己，不要掉入怀疑自己的陷阱。记住：每个人都是独一无二、无法取代的，每个人都有比他人卓越的优势；充分发挥自己的特长，你就有取得非凡成就的机会，就会踏上锦绣的职场前程。

马虎轻率，缺乏专注心

在世界500强公司中，大部分公司的企业文化都揭示这样的道理：作为公司的一员，无论是在工作中还是在生活，每个人都应做到认真慎重，以专制胜。马虎轻率、缺乏专注心的行为和习惯是导致许多人失败的最严重的错误之一。职场成功取于专注本职工作，而马虎轻率、缺乏专注心却是妨碍专注的主观因素。

其实，轻率和马虎所造成的祸患超乎人们的想像。

1995年，九江为增加防洪抗洪能力，花巨资在原堤上增建了防护墙。可遗憾的是，无论是从各级领导，还是到施工单位、职工，人人都把这当作儿戏，在这次增建的堤身中竟然连钢筋都不曾放。

在1998年的特大洪灾中，曾被当地人夸口为“固若金汤”的干堤又怎么样呢？无丝毫抗洪作用。前国务院朱总理当时就斥责这是“豆腐渣工程”。那次的损失是无法计算的，究其原因，在于施工者没有专注的职业精神，马马虎虎，不追求尽善尽美。

大兴安岭大火，是由于林业工人不经意抛在地上的烟蒂所引起，从而给国家和人民带来了无法计算的巨大损失。致人残废的事故也时常听到。这都是由于人们马虎轻率等种种恶习所造成的后果。世界上每年因为“马虎轻率”所造成的身体伤害和财产损失，有谁能统计得清楚呢？

在公司中，许多员工做事马虎轻率，缺乏专注心，只求差不多。从表面上看，或许他们非常努力，也很敬业，便结果总无法令人满意。

许多需要众多人手的企业经营者说：“最感头疼的便是员工无法或不愿意专心去做一件事。马虎轻率，漠不关心，三心二意的做事态度似乎已经变成习惯，除非威逼利诱，否则，这些人很难会一丝不苟地把事情做好。”

对于马虎轻率的下属，有哪个上司敢提拔他呢？因为这种人一旦成为领导，其恶习也必定会传染给下属——在组织中，上行下效是非常快捷的。上司的马虎轻率一旦渗透到各下属的灵魂里，每个员工都放松对自己的要求，整个公司的发展必然受到影响。

在许多员工眼里，有些事情简直微不足道，但积少成多，积小成大，而且，那些不值一提的小事很可能影响他们在老板心目中的形象，影响他们的晋升。在纽约的一家纺织公司的墙上有这么一句格言：在此一切都求尽善尽美。

很显然，如果每名劳动者都恪守这一警句，会有很多祸患可以避免。要想一切都追求尽善尽美，一方面要认真慎重地对待琐碎工作，另一方面要就是要持之以恒，坚持不懈。许多年过半百的人之所以依然还徘徊不定，就在于他们在年轻的时候无法果断地选择一个正确的工作方向并持之以恒地走下去。

懒惰，觉得工作无聊

许多公司员工无法专注于本职工作，因为他们觉得工作无兴趣，在工作中懈怠而非专心致志。无数的职场事例表明，懈怠产生无聊，无聊则导致懒散。世界上没有天生的懒人，人总是期望有事可做。

然而，许多年轻人都有这样一种想法：我的工作太单调、琐细了，或是我的工作没有什么前途，或……在各种借口和抱怨之下，他们便开始懈怠工作。一旦懈怠进入你的工作，你的工作兴趣便迅速被吞噬。用不了多久，你便无法对工作产生兴趣，没有兴趣则没有热忱和进取心。于是，他们糊弄、懈怠工作，最后导致了懒惰的恶习。

专注员工对工作尽心竭力，从不松懈对工作的干劲，以专业制胜，力求把工作做得更好。

懒惰之人的一个前期特征是懈怠逃避。懈怠是一个很坏的工作习惯。对一个渴望锦绣前程的职场中人来说，懈怠最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人根本无法把精力用在工作中，一旦开始推诿懈怠，就很容易变成一种根深蒂固的恶习，而且这种恶习很难根除。

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。很显然，如果你存心推诿逃避，把“工作太困难，太费时”等种种理由合理化，要比相信“只要我全心全意地工作，就能完成任何工作”的念头容易得多。

懈怠是对生命的挥霍。在许多组织里，有很多成员把懈怠工作当成司空见惯。如果把工作情景摄录下来，你就会惊讶地发现，懈怠正在不知不觉地消耗着我们的生命。其实，懈怠是人的惰性在作怪，每当自己准备专心工作时，就会找出一些可以安慰自己的借口。专注员工能在瞬间果断地战胜惰性，把全部精力用在工作上，积极主动地面对挑战；而另一些平庸的人，却无法定夺，在惰性的“泥潭”里不知所措。

实际上，懈怠工作是对惰性的纵容，一旦形成懒惰的恶习，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自已的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。

任何人都要经过坚持不懈的努力才能有所收获，收获的成果取决于个人专注工作的程度。

看不起自己的工作

罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让自己蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不该让手工劳动者成为自由人。那些人是不可能拥有美德的，他们天生就是奴隶。”

同样，如果你也同两位古人一样，认为自己从事的工作是卑贱的劳动，或认为自己是大材小用，那当然是很难对这份工作投入全部精力的。

然而，在许多公司里，仍然有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的，他们只是迫于生活的压力而劳动。他们无法认识到工作的价值，轻视自己所从事的工作，自然无法积极主动地专注本职工作，他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境和如何对付老板了。

一个鄙视自己工作的员工，决不会投入全部身心去工作的。这样员工，也没有哪个老板给他发展的舞台。

如果一个员工轻视自己的工作，将工作当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。

其实，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，一门心思地做好本职工作，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道全力以赴工作的人，无论对自己，还是对老板，都是没有存在价值的。

也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要忽视这样一个事实：只有专注工作才是衡量杰出员工的真正尺度。如果每个人都追求那种高薪而体面的工作，而不专注于手头的工作，说得严重一点，这个民族是非常危险的。因为一个习惯了粗制滥造的民族，决不会有更多的生存空间的。

实际上，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系，一个人所做的工作，是他人生态度的集中表现；人一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，通过员工的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人生价值。一个看不起自己工作的人，其人生也不会有太多价值。

卢浮宫收藏了莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使，一个正在用茶壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。

如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，它或许是毫无生气、单调乏味的，没有任何吸引力和价值可言。但如果你抱着一种使命感的心态和学习的心态，工作就会变得很有意义。

每一件工作都值得我们去做，不要看不起自己的工作，认为自己是大材小用，这是非常错误的，也是非常危险的。因为这很容易导致工作者狂傲自大，而又无真才实学。

专注员工之所以具有锦绣的职场前程，因为他们不论做何事，都是竭尽全力。一个人工作时，如果能以生生不息的专注精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作如何平凡，即使是平庸的职业，也能增加他在行业中的声誉，因为每一个行业中都有出类拔萃的人，每一个行业都有他们值得敬重的神。行行出状元，你要争取成为你那个行业中的佼佼者。

浮躁得无法安心工作

浮躁是专注精神的大敌。一个年轻人，无论在哪个行业，一旦患了浮躁之病，就再也无法安心工作了。

在职场中，浮躁有两种表现形式，一种是在其位而不谋其事，另一种是缺乏忠诚，频繁跳槽。

公司犹如一个构建很好的整体，其中的每一个位置都是整体的构成元素，任何一个元素的运作出现问题，都会殃及整个组织。任何一名员工如在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题，就会间接削弱企业的竞争力，导致企业不能良性运转。

然而，在一些公司中，总有些员工朝三暮四地期待奇迹出现，不集中精力去做好本职工作，致使最后碌碌无为、一事无成。有些员工总希望为自己留一条退路，幻想东边不亮西边亮。可是没有太阳，东西哪边都不会亮的。

你消极怠慢，马上就会有人替代你；你保守落后，自然会被淘汰。许多人在盲目地追求好的工作环境和高额的薪酬时，蓦然回首才发现，自己虚度了年华；而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家，这些人还会为自己是否会失业而担忧吗？

所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑。你应该珍惜工作的时间，对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水，一定要在自己的工作上全力以赴，否则就将加入到失业大军之列。

可是很多人往往是失了业才猛然醒悟：有活就要好好干。如果在其位而不谋其事，不但使老板的利益受到了损失，而最终的受害者却是自己。

在其位谋其事，在自已的工作岗位上全心全意、尽职尽责地做好，做到尽善尽美，并不断精益求精；对自己所从事的工作要有信心和热情，认真勤奋地向着工作目标不断努力；熟悉专业技艺，稳健耐心地对待工作，任何技艺和经验的掌握都源于专心致志的工作。只有始终如一地做好工作，才能为自己铺就锦绣的职场前程。

有人曾就个人成功与工作岗位之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”“我在一段时间内会集中精力，踏踏实实地做一件事，而且我会彻底做好它，简单地说就是在其位谋其事。”

那位成功人士这样回答。

王斌是我认识的一个截然不同也是留给我印象最深的人。他大学毕业就来到北京，在某公司担任质检员，每个月只能挣1500元，而且还从早忙到晚地工作，朋友们都劝说他不值得如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的赏识。一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔到了重要的部门。在新职位上，王斌继续保持自己良好的工作习惯，最后被提升到副总经理的位置上，成为公司里收入仅次于老板的人。

这个世界要求每个从业者都应精通自己所选择的行业，并在自己的位置上付出自己全部的精力和智慧。它不允许一个人对自己的工作三心二意、半途而废，或者是做一些徒劳无用的工作，否则它会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。

对于另外一种形式的浮躁者，我想说：“人一生恐怕要走许多路才能达到自己想要达到的地方，从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的职业生涯规划。”

盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种习惯。久而久之，自已就不再勇于面对现实了，不是积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避和退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、整天幻想跳到一个新的单位后所有问题都迎刃而解了，等等。这样一来，当然更无法专心工作了，从而导致工作中的问题越来越多，工作也就没有意义了。那么怎样谈得上专注工作呢！